株式会社 横河ニューライフ

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人材派遣Q&A

Q&A(良くある質問と回答集)

どんな職種なら派遣として働けるのですか?

労働者派遣法及びその施行令等により、下記の5業務は派遣では就労できない業務(適用除外業務)として定められています。 従ってこの5つに該当しない業務であれば、派遣スタッフとして働くことができます。

◆労働者派遣の適用除外業務
(1)港湾運送業務
(2)建設業務
(3)警備業務
(4)病院・診療所における医療関連業務
(5)弁護士、社会保険労務士等のいわゆる「士」業務

また補足として、2012年10月1日施行の労働者派遣法改正により、以下の28業務が「派遣期間に制限のない業務」となりました。

◆派遣期間に制限のない業務
4-1 情報処理システム開発の業務
4-2 機械設計の業務
4-3 事務用機器操作の業務
4-4 通訳、翻訳、速記の業務
4-5 秘書の業務
4-6 ファイリングの業務
4-7 調査の業務
4-8 財務の業務
4-9 貿易の業務
4-10 デモンストレーションの業務
4-11 添乗の業務
4-12 受付・案内の業務
4-13 研究開発の業務
4-14 事業の実施体制の企画、立案の業務
4-15 書籍等の製作・編集の業務
4-16 広告デザインの業務
4-17 OAインストラクションの業務
4-18 セールスエンジニアの営業、金融商品の営業の業務
5-1 放送機器操作の業務
5-2 放送番組等の製作の業務
5-3 建築物清掃の業務
5-4 建築設備運転等の業務
5-5 駐車場管理等の業務
5-6 インテリアコーディネータの業務
5-7 アナウンサーの業務
5-8 テレマーケティングの営業の業務
5-9 放送番組等における大道具・小道具の業務
5-10 水道施設等の設備運転等の業務

派遣で働くにあたって、手続きはどのようにすれば良いでしょうか?

まずインターネットでの オンライン登録か、 電話にて仮登録をお願いいたします。その後、本社に来社いただき 本登録を行います。ネットで登録されても1度は来社して面接を受けていただきます。 その際、履歴書をお持ち下さい。履歴書の書式は問いませんが、 仮登録フォームに沿うような形であなたをPRしていただけたら、と思います。

今まであなたが経験した仕事でしたら、 即戦力として就業できます。 経験したことのない職種でも今までの知識・技術・技能を生かして、 異なった仕事に積極的に取り組み、良い結果を生んでいるケースも多くみられます。
必要に応じて、CAD研修や資格取得補助等のフォローもさせて頂きます。
当社での面接の後、スキルチェックを行います。その後、あなたに適した派遣先、 職種が決められます。

派遣は責任のある仕事でしょうか?

派遣の仕事は正社員の補助業務だから、気楽にしてみたい」という考え方もありますが、本来派遣社員には、各人の高いスキルを生かして、定期的な人事異動・採用では対応しきれない業務量の急激な増大に対応していただくなど、「助っ人」的な役割を任されているのですから、優秀な業務実績が要求されます。また、真面目に仕事に取り組んでいる方は、必ずその部署で良い評価を受け、大切にされています。

派遣期間は自分の都合で自由に変更できますか?

原則的には変更できません。

具体的な雇用条件の提示はどのようにされますか?

まず派遣の仕事が決まったら、当社から就業条件を明示する文書をあなたに交付します。そこには派遣先会社名、派遣元責任者名、指揮命令者名、就業場所、業務内容、勤務期間、勤務時間、 時間給などがきちんと明示されます。1度派遣契約を結んだら契約期間中は簡単に自分の都合で辞めることはできませんので、慎重に考えて決定してください。

登録に持参するものは?

自筆の履歴書、職務経歴書(書式自由) をお持ち下さい。 CADやデザインなどで応募される方は、 自作品をお持ちいただければPRのチャンスです!

通勤交通費は支給されますか?

原則的には、時給のなかに交通費は含まれます。「派遣情報」に掲載している仕事などは、特に注記のない限り交通費を含めた時給が書かれています。

社会保険は加入できますか?

社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)にご加入いただけます。
ただし、次の条件に該当する方は加入いただけません。

1.社会保険(健康保険・厚生年金保険)
2カ月以内の期間を定めて使用される場合。1日または1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が派遣元の事業所において、同種の業務に従事する従業員の3/4未満の場合。

2.雇用保険
・31日未満の期間に限って派遣就業することを希望する場合。
・所定労働時間が極めて少ない場合(1週間の所定労働時間が20時間未満の派遣就業する場合)。
・希望職種、技能などからみて31日未満しか派遣就業見込みの立たない場合。
・社会保険未加入者。ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の場合は、雇用保険のみ加入となります。

3.労災保険
全員適用されます。

年末調整はどうなっていますか?

以下の条件を満たす派遣社員の方は、年末調整を行う事ができます。
・12月給与の支給対象者。
・1年間の収入(給与所得)が明らかである。
・「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出をしている。
・その他の必要書類を提出している。
なお、年末調整ができなかった方は、「源泉徴収票」等をもって、 直接税務署にて確定申告を行って下さい。

電車が遅れ「遅延証明書」を提出した場合、 その分の給料は
いただけるものでしょうか?

原則として、働いた時間に対して給料が支払われます。 遅刻して勤務できなかった時間分は支給されません。

有給休暇はもらえますか?

継続して勤務した方は、起算日(雇用契約にもとづく就業開始日)から6カ月経過後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。その後は、1年経過ごとに、勤務日数に合わせて付与されます。

年齢制限などがありますか?

労働者派遣法の改正により、年齢を理由とした採否や年齢制限のある募集条件は原則なくなりました。とはいえ実際の年齢層や雰囲気は職種や派遣先によりまちまちですので、年齢だけにとらわれず総合的な判断でフィットする派遣先をご紹介させて頂きます。

しばらくブランクがあるのですが働けますか?

これまで経験してきた仕事の内容を登録時に申告して下さい。 当社のコーディネーターが面接して判断いたします。

スキルに少し不安があります。
研修や資格取得の補助等は受けられますか?

就業先で必要なスキルについては本人のやる気や諸条件を考慮した上で、CAD研修や資格取得補助等のフォローを実施しています。

登録するために費用がかかりますか?

当社の派遣社員として登録していただくのに、 登録料は一切かかりません。

最近「紹介予定派遣」という言葉を耳にするようになりました。

社員採用後のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです。「面接では適性が分からない」「能力を見極めるのが難しい」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった雇用上の問題を解決する為に生まれました。

紹介予定派遣では、直接雇用採用を前提に、まず一定期間、派遣社員として就業して頂きます。派遣先企業は派遣期間中にその方の適性・能力について実務を通じて見極め、また派遣社員の方にもその企業で社員として働いていけそうかどうかの判断をして頂いて、双方の合意を得た段階で直接雇用に切り替わる仕組みです。新たな採用の形として、今最も注目を集めています。

紹介予定派遣のメリットって何ですか?

やはり、採用後のミスマッチを解消できる事でしょう。派遣期間を通じて、派遣先企業と派遣社員の相互理解を深めた上での採用となるため、採用後の定着率が上がります。

紹介予定派遣が可能な業種にはどのようなものがありますか?

紹介予定派遣は労働者派遣法によるので、一般派遣の場合と同じです。

紹介予定派遣後は、必ず採用されるのですか?

派遣就業終了後に派遣先企業が直接雇用を希望しない場合は、その理由を通知した上で断る事が可能です(その旨、書面化する事が望ましいとされています)。この反対のケースとして、派遣社員の希望により、直接雇用を断る事も可能です。

紹介予定派遣を経て入社した後は、試用期間はないのですか?

派遣期間が試用期間とみなされるため、改めて試用期間が設定される事はありません。

欠勤や遅刻・早退の場合、連絡先は派遣先ですか、
それとも派遣元ですか?

いずれの場合にも、派遣元と派遣先の両方へ連絡して下さい。
事前にわかっている場合、まずは派遣先で承認を頂いてから、派遣元(当社)にも報告をお願いします。

病気やケガ等で突発となった場合にも、なるべく早く派遣先と派遣元(当社)の両方へ連絡をお願いします。

子供がいるとなかなかお仕事を紹介して もらえないのでしょうか?

派遣の場合は、条件に合わせてお仕事を選ぶことができるというメリットがあります。 登録時に残業ができない等、ご希望条件をしっかり伝えて下さい。 しかし、小さなお子様がいるご家庭では、急な発熱など不測の事態が起こりえます。 その都度、遅刻や欠勤となると、派遣先にご迷惑をかける事になりますので、 責任を持てる範囲を見極めて下さい。

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