株式会社 横河ニューライフ

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人材紹介Q&A

有料職業紹介事業ってどんな意味ですか?

企業に対して有料で職業紹介を行うところから名づけられました。ハローワークが無料で実施する職業斡旋業務を、厚生労働大臣認可を受けた民間事業者が雇用主に対して有料で人材を斡旋する事業をいいます(職業安定法第32条)。
認可なく有料で人材を紹介する事は禁じられています。有料とは企業(採用側)に対しての表現で、ちなみに無料職業紹介事業というのもありますが、例としては学校・専修学校がこれに当たります。

有料職業紹介ってどんなシステムで運営されていますか?

基本的に有料職業紹介は、求人企業からの求人受付料+紹介手数料で運営されています。企業がYNLに求人を申し込む際に手数料を支払い、企業が登録者を採用した時に、成功報酬を支払う仕組みとなっています。以前は登録者からも求職手数料を徴収していましたが、一部職種を除き、職業安定法が改正されてから禁止になりました。

有料職業紹介と派遣との違いはなんですか?

どちらも厚生労働大臣の許可が必要ですが、有料職業紹介事業は、求人内容に合う方を、求人先の社員候補としてご紹介します。一方、派遣事業は派遣会社の社員が派遣先で業務を行いますので、雇用の形態が違います。

本格的に転職活動を始める前に、やるべき事はありますか?

まず本当に転職するべきなのかどうか、じっくり考えてください。有意義な転職とするためには「今の会社がいやだから」「仕事がつまらない」以外の離職理由もリストアップする事をお奨めします。まずは「何をしたいのか」をじっくり考え、自分の将来像やスキルを把握するなど、「自分と向き合う」良い機会になります。自分を知り、目的をはっきりさせる事が、転職に成功する秘訣です。

失業中なので、すぐに紹介して欲しいのですが?

ご自身のスキルやキャリア、また勤務地や報酬といった希望条件に合致する求人があればすぐに紹介いたしますが、そうでない場合は紹介までに時間がかかる事もあります。一般的に、企業サイドからは絞り込まれたスキルやキャリアの求人が多く、登録して頂いた方全員に必ず紹介できるとは限りません。

紹介された企業には必ず応募しないとだめですか?

決められるのは、あくまでもご本人です。判断の手助けはさせて頂きますので、じっくりと考えて、意思決定をして下さい。

紹介された企業から内定を頂いた場合、待遇面の交渉は
どのようにすればいいですか?

希望条件を元に、当社がご本人に代わって待遇面の調整をいたします。

最近「紹介予定派遣」という言葉を耳にするようになりました。

正社員採用後のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです。「面接では適性が分からない」「能力を見極めるのが難しい」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった雇用上の問題を解決するために生まれました。
紹介予定派遣では、正社員採用を前提に、まず一定期間、派遣社員として就業して頂きます。派遣先企業は派遣期間中にその方の適性・能力について実務を通じて見極め、また派遣社員の方にもその企業で正社員として働いていけそうかどうかの判断をして頂いて、双方の合意を得た段階で正社員に切り替わる仕組みです。新たな採用の形として、今最も注目を集めています。

紹介予定派遣のメリットって何ですか?

やはり、採用後のミスマッチを解消できる事でしょう。派遣期間を通じて、派遣先企業と派遣社員の相互理解を深めた上での採用となるため、採用後の定着率が上がります。

紹介予定派遣が可能な業種にはどのようなものがありますか?

紹介予定派遣は労働者派遣法によるので、一般派遣の場合と同じです。

紹介予定派遣後は、必ず採用されるのですか?

派遣就業終了後に派遣先企業が正社員採用を希望しない場合は、その理由を通知した上で断る事が可能です(その旨、書面化する事が望ましいとされています)。この反対のケースとして、派遣社員の希望により、正社員入社を断る事も可能です。

紹介予定派遣を経て入社した後は、試用期間はないのですか?

派遣期間が試用期間とみなされるため、改めて試用期間が設定される事はありません。

在職中なので、人には知られたくないのですが?

ぴったりな仕事を探すためには、ある程度の時間的余裕を持って活動する事をお勧めします。在職中の方のご相談、ご登録も数多く頂いています。
そのため、当社では個人情報の管理には細心の注意を払い、外部に漏れる事のないようにしています。登録時にお預かりする履歴書などの書類もご本人の了解がない限り、企業に提示する事はありません。ご相談自体、機密といたします。またご本人の希望があれば、ご家族にお電話する事もありません。ご本人と直接のやりとりのみという事も可能です。

悪徳職業紹介事業者を見抜く方法を教えて下さい。

まず、厚生労働大臣の認可証・認可番号があるかどうかを確認しましょう。また、求人広告や会社案内にも「厚生労働大臣認可 12-34-ア-5678」などと書かれてあります。金銭を要求する業者などは論外です。

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